Arbeitsrecht 2026 im Check: Was sich bei Mindestlohn, Minijob & Arbeitszeit im neuen Jahr ändern wird

1. Höherer Mindestlohn ab 1.1.2026

Ab dem 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro brutto je Stunde. Ein Jahr später folgt schon der nächste Sprung auf 14,60 Euro.​

Für dich in der Praxis heißt das:

• Vollzeitkräfte mit 8 Stunden täglich kommen bei 23 Arbeitstagen im Monat auf einen Mindestbruttolohn von rund 2.557 Euro.​
• Alle bestehenden Verträge mit niedrigeren Stundenlöhnen müssen angepasst werden – auch Minijobs, Praktika und Nebenjobs von Studierenden.​

2. Neue Minijob-Grenze und Stundenkontingent

Mit dem Mindestlohn zieht auch die Minijob-Grenze an.​

• Ab 2026 liegt die monatliche Geringfügigkeitsgrenze bei 603 Euro.​
• Bei 13,90 Euro Mindestlohn sind damit nur noch rund 43 Stunden im Monat drin, wenn der Minijob wirklich minijobfähig bleiben soll.​

Für Lohnabrechnungen und Vertragsgestaltung in Kanzleien ist das wichtig: Schon ein paar zusätzliche Stunden können dazu führen, dass ein Minijob sozialversicherungspflichtig wird.​

3. Arbeitszeiterfassung wird Pflicht

Spätestens 2026 wird die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung endgültig gesetzlich festgezurrt. Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit systematisch dokumentieren – im Büro, im Homeoffice und im Außendienst.​

Wichtige Punkte für dich:

• Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, aber die Zeiten müssen trotzdem erfasst werden (digital oder analog).​
• Für kleine Betriebe sind vereinfachte Lösungen bzw. Übergangsfristen geplant, komplett raus sind sie aber voraussichtlich nicht.​

Gerade in Steuerkanzleien ist das ein Thema: Viele arbeiten schon heute mit Überstunden, Homeoffice und flexiblen Zeiten – hier müssen Systeme und Prozesse angepasst werden.​

4. Homeoffice: Arbeitszeitgesetz gilt voll

Auch 2026 gilt: Das Arbeitszeitgesetz macht im Homeoffice keine Pause.​

• Maximal 8 Stunden täglich (mit Ausnahmen), Ruhepausen von mindestens 30 Minuten und 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen gelten genauso wie im Büro.​
• Arbeitszeiten im Homeoffice müssen ebenfalls erfasst und dokumentiert werden.​

Für junge Berufseinsteiger ist das wichtig, weil viele Kanzleien inzwischen hybride Modelle fahren – aber trotzdem haftet am Ende der Arbeitgeber, wenn die Vorgaben nicht eingehalten werden.​

5. Gleichstellung & Transparenz bei Gehältern

Ab 2026 greifen neue Regeln zur Gleichstellung und Transparenz bei der Bezahlung. Unternehmen sollen mehr Klarheit über Gehaltsstrukturen schaffen, um Benachteiligungen – etwa zwischen Frauen und Männern – zu vermeiden.​

Das spielt dir in die Karten:

• Du kannst Gehaltsangebote besser einordnen und vergleichen.
• In der Lohnabrechnung und HR-Beratung wirst du häufiger mit Fragen zu Equal Pay und Transparenz konfrontiert.​

6. Ältere Beschäftigte & Befristung

Für Beschäftigte im Rentenalter werden die Regeln flexibler.​

• Ab 2026 dürfen Arbeitgeber mit Personen, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, wieder befristete Verträge ohne Sachgrund abschließen – auch wenn sie schon früher im Unternehmen gearbeitet haben.​

Für Kanzleien ist das spannend, weil erfahrene Fachkräfte so gezielt für Spitzenzeiten oder Projekte zurückgeholt werden können.​

7. Was bedeutet das für dich als Berufseinsteiger?

Für dich als junge Fachkraft in der Steuerbranche sind die Änderungen 2026 eine Chance, dich früh zu spezialisieren und fit in aktuellen Themen zu sein. Du kannst z.B.:​

• beim Mindestlohn, Minijobs und Arbeitszeiterfassung schnell zur Ansprechperson in deiner Kanzlei werden,
• Mandanten zu den neuen Spielregeln bei Löhnen, Verträgen und Homeoffice mit vorbereiten,
• dein eigenes Gehalt und deine Arbeitszeitmodelle besser einschätzen und verhandeln.​

Auf tax-talents.de findest du Kanzleien, die genau solche Skills schätzen – und Jobs, in denen du dein Wissen zu Arbeitsrecht und Lohn direkt in der Praxis einsetzen kannst. Wenn du die Änderungen 2026 verstehst, hast du im Bewerbungsgespräch einen klaren Wissensvorsprung gegenüber anderen Einsteigern.